全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)，國家公務(wù)員制度試題及答案。錯癬多選或未選均無分。1.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于( B )1-1A.日本 B.英國C.美國 D.法國2.我國公務(wù)員制度正式推行的時間是( D )1-10A.1987年10月1日 B.1991年1月1日C.1993年10月1日 D.2006年1月1日3.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員( D )2-29A.服從命令 B.保守秘密C.依法履職 D.知廉恥4.成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是( B )3-40A.級別設(shè)置 B.職務(wù)設(shè)置C.公務(wù)員錄用 D.公務(wù)員考核5.我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是( D )3-54A.15級 B.19級C.23級 D.27級6.調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是( A )3-50A.廳局級正職 B.廳局級副職C.縣處級正職 D.縣處級副職7.品位分類的主要依據(jù)是( B )3-42A.工作性質(zhì) B.人的資歷和身份C.工作責(zé)任大小 D.工作難度8.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是( A )4-58A.副主任科員 B.縣長C.副調(diào)研員 D.巡視員9.在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種( A )4-70A.情景模擬 B.心理測試C.技能測驗 D.實際操作10.在我國，公務(wù)員考核的重點是( D )5-82A.德 B.勤C.廉 D.績11.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是( C )5-86A.優(yōu)秀 B.稱職C.基本稱職 D.不稱職12.根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是( B )5-86A.等級鑒定法 B.主觀評價法C.客觀評價法 D.目標(biāo)管理法13.王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于( A )6-98A.選任制 B.委任制C.聘任制 D.考任制14.某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于( C )6-111A.程序性免職 B.單純性免職C.自行免職 D.強(qiáng)制性免職15.公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是( B )6-114A.三年以上工齡 B.五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C.兩年以上基層工作經(jīng)歷 D.五年以上基層工作經(jīng)歷16.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了( A )7-135A.組織紀(jì)律 B.廉政紀(jì)律C.政治紀(jì)律 D.道德紀(jì)律17.對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是( C )7-145A.人民檢-察-院 B.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)C.原處分決定機(jī)關(guān) D.人民法院18.授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是( C )7-132A.縣級人民政府 B.地級市人民政府C.省級人民政府 D.國務(wù)院各部委19.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是( B )7-141A.罰金 B.警告C.沒收財產(chǎn) D.罰款20.王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是( D )8-152A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.在職培訓(xùn)C.任職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)21.承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是( C )8-154A.中共中央組織部 B.人力資源和社會保障部C.國家行政學(xué)院 D.省級行政學(xué)院22.某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于( A )8-157A.政治理論培訓(xùn) B.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)C.文化素養(yǎng)培訓(xùn) D.技能培訓(xùn)23.下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是( A )9-178A.科員 B.主任科員C.副主任科員 D.副科長24.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是( D )9-182A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任C.輪換 D.掛職鍛煉25.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指( A )9-180A.在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B.從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職C.從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職 D.從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職26.我國目前實行的工資制度是( B )10-197A.職務(wù)工資制 B.職級工資制C.級別工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制27.國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于( C )10-212A.公務(wù)員津貼 B.公務(wù)員補(bǔ)助C.公務(wù)員保險 D.公務(wù)員福利28.公務(wù)員辭退費發(fā)放的最長時間是( D )11-232A.6個月 B.12個月C.18個月 D.24個月29.公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為( C )11-220A.1至2年 B.2至3年C.3至5年 D.4至6年30.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是( A )12-244A.30天 B.45天C.60天 D.90天二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)，管理制度《國家公務(wù)員制度試題及答案》()。錯癬多癬少選或未選均無分。31.下列屬于公務(wù)員的有( BCDE )1-1A.某中學(xué)教師 B.某鎮(zhèn)長C.某縣政協(xié)主席 D.某市人大常委會主任E.某基層人民法院法官32.下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有( ABCE )3-50A.巡視員 B.副調(diào)研員C.主任科員 D.科長E.辦事員33.下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有( ACE )4-71A.中共中央組織部 B.人力資源和社會保障部C.某省省委組織部 D.某省人力資源和社會保障廳E.某地級市公務(wù)員主管部門34.公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有( ABCD )8-149A.理論聯(lián)系實際 B.學(xué)用一致C.按需施教 D.講求實效E.分類分級35.我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括( ABCD )10-203A.基本工資 B.津貼C.補(bǔ)貼 D.獎金E.福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30答：(1)身份處分，即喪失公務(wù)員身份。(2)行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。(3)賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。(4)刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37.我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46答：(1)專業(yè)技術(shù)類職位。(2)行政執(zhí)法類職位。(3)綜合管理類職位。(4)綜合管理類職位。(5)其他類別職位。38.簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128答：一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求;2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ?，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺;后者能提高受獎?wù)叩膶嶋H生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。二、公平、公正、公開的原則：公務(wù)員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn);2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序;3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵;2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。8-146答：(1)公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。(2)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實際需要設(shè)計培訓(xùn)課程。(3)公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。(4)公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利;公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。(5)公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。40.我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-214答：(1)沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。(2)保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。(3)管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費增長過快，浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62答：(1)在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民-主權(quán)利;(2)錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。(3)所公開的這些信息必須真實、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位;(4)錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢;(5)錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問;(6)錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。42.試論-公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238答：一、公務(wù)員申訴與控告的含義：1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。二、公務(wù)員申訴與控告的意義1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。五、案例分析題(本題10分)43.某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人;規(guī)定考核先由

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